Hvordan kan en bedrift benytte ulike ressurser for å løse omstillings- og kompetanseutfordringer?

50 Jøtul-ansatte har satt seg på skolebenken for å ta fagbrev. Dette er resultat av et enestående samarbeid mellom Jøtul, AOF Østfold og Østfold fylkeskommune.

VOFO_web_Foto-Anne_Marte_Foer-33 - Klikk for stort bilde Anne-Marte Før

Da bedriften kunngjorde flytting av deler av produksjonen til Polen og nedbemanning, samlet bedriftsledelsen og verkstedklubben seg om et skreddersydde opplæringsløp og fikk med seg både AOF Østfold og opplæringsavdelingen i Østfold fylkeskommunen.

Mange brikker skulle falle på plass og på rekord kort tid, men samarbeidspartnere trådde virkelig til og fikk det til!

Nå er over 50 ansatte i full gang med å ta fagbrev gjennom fleksibelt og krevende opplæringsløp før maskinparken blir flyttet til Polen med nedbemanningen som konsekvens.

- Når motivasjonen er der, om det er arbeidstaker eller arbeidsgiver, for å øke sin/eller ansattes kompetanse, er det viktig at man har fleksible utdanningsaktører som kan forløse motivasjonen så raskt som mulig, og da tilpasset den enkeltes behov og arbeidssituasjon, sier Christian Skyum, leder for AOF Østfold.

VOFO_web_Foto-Anne_Marte_Foer-21 - Klikk for stort bilde Anne-Marte Før